E-learning ¿Capacitación del futuro hoy?

A manera de cierre me interesa referirme a la publicación que hace el periódico La República en su revista Mundo Digital del miércoles 20 de agosto del 2008 sobre el efecto e-learning dentro de las empresas. Expone que la capacitación en línea sería efectiva si se desarrolla estratégicamente, se utilizan los recursos adecuados y se tiene claro el objetivo de aprendizaje. Dentro de las bondades que cita están la estandarización, la integración el uso de nuevas tecnologías y la aplicación. El artículo sostiene que las empresas pueden manejar la capacitación por medio de e-learning y lograr con ello integrar el uso de nuevas tecnologías pero sobre todo estandarizar procesos, quizá a algunos nos parece que estandarizar signifique limitar la creatividad pero en términos económicos significa economías de escala, control y sobre todo mantener el producto o servicio que se ofrece homogéneo.

Actualmente las empresas que deseen ser cada vez más competitivas deben capacitar a su personal, sin embargo aún cuando tienen el recurso económico para hacerlo no tienen posibilidades de liberar al recurso humano para que asista a capacitaciones, sobre todo cuando deben ser fuera de la ciudad o el país en que se encuentra la empresa, la solución e-learning. Igual sucede con los colegios profesionales que deben capacitar a sus colegiados dispersos por todo un país y con escasas posibilidades de trasladarse a la capital a capacitarse.

Todo ello hace indispensable capacitarse para ser capacitadores a distancia y me parece que el curso Entorno de formación flexible y a distancia que se imparte en la Maestría de docencia y currículo en ULACIT llena las expectativas y brinda las herramientas suficientes plantear en el docente la necesidad de seguirse capacitando en esa área.